채용 공고 링크로 어느 채널이 지원자를 데려오는지 추적하는 법

채용 공고는 한 곳에만 올리지 않습니다. 여러 채용 플랫폼, 링크드인, 개발자·직군 커뮤니티, 회사 블로그까지. 지원자는 들어오는데 "어느 채널이 좋은 지원자를 데려왔는지"는 대부분 모릅니다. 공고 링크를 채널별로 나누면 채용 채널의 효율이 보입니다.

채용에 링크 추적이 왜 필요한가요?

채용 플랫폼마다 유료 상품 가격이 다릅니다. 그런데 어느 플랫폼이 실제 지원으로 이어지는지 모르면, 비싼 상품에 계속 돈을 쓰면서도 정작 좋은 지원자는 무료 커뮤니티에서 오고 있을 수 있습니다. 채널별 유입을 나눠 봐야 채용 예산을 효율적으로 쓸 수 있습니다.

채널별 공고 링크를 어떻게 나누나요?

같은 지원 페이지라도 채널마다 다른 단축 링크를 씁니다.

• 채용 사이트용: hire-jobkorea
• 링크드인용: hire-linkedin
• 커뮤니티용: hire-community

각 링크의 클릭을 비교하면 어느 채널이 지원을 많이 만드는지 보입니다. 여기에 UTM을 붙이면 유입 경로가 더 분명해지고, 무료 UTM 빌더로 빠르게 만들 수 있습니다.

어느 채널 지원자가 합격까지 가나요?

지원자 수만 보면 함정에 빠집니다. A 채널이 지원은 많지만 서류에서 대부분 탈락하고, B 채널은 지원은 적어도 합격률이 높을 수 있습니다. 채널별 링크로 유입을 나눠 두면, 이후 전형 단계와 연결해 "지원 대비 합격"이라는 진짜 효율을 볼 수 있습니다. 이는 채널별 마케팅 효과 측정과 같은 원리입니다.

마감된 공고 링크는 어떻게 하나요?

마감된 공고 링크가 계속 열려 있으면 지원자가 헛걸음합니다. 링크 만료 설정으로 마감과 동시에 닫히게 하거나, 다른 채용 중인 포지션으로 안내하면 관심 있는 지원자를 놓치지 않습니다.

Edgelink 분석 대시보드는 이 채널별 클릭을 한국어로 집계해, 채용 마케팅의 어느 채널이 실제 지원을 만드는지 판단하도록 돕습니다.